新加坡本地雇主担保工签

身份与居住要求速览

获批身份：EP为雇主申请的工作准证，首次通常最长2年，续签通常最长3年；不是永居。自有公司申请同样须符合EP资格，注册公司本身不产生居留权。

续签条件：通常可在到期前6个月由雇主申请。须继续为同一雇主从事管理、行政或专业工作，达到按年龄和行业划分的薪资门槛，并通过COMPASS或符合豁免。当前非金融业最低月薪S$5,600、金融业S$6,200，随年龄提高；2027年1月起新申请分别提高至S$6,000及S$6,600，新门槛适用于2028年1月起到期准证的续签。

申请永居：在新加坡持EP工作者可向ICA申请PR；官方未规定持EP满某个统一年限便必获批，也未公布保证获批的每年居住天数。审查家庭联系、经济贡献、学历、年龄、家庭结构及居住时间；取得PR后出境及以PR身份返回须持有效再入境许可。

申请入籍：一般成人路径须年满21岁并已持PR至少2年才具申请资格，仍须经ICA审查。获原则批准后按正式通知完成手续；成年申请人须按指定阶段办理退出外国国籍，不应提前退籍。

家属与成本：固定月薪至少S$6,000可为合法配偶及未满21岁未婚子女申请家属准证；父母长期探访准证门槛为S$12,000。EP申请费S$105，签发S$225，续签签发S$225；适用时多次入境签证另S$30，家属及公司运营费用另计。

项目介绍

Employment Pass适用于由真实新加坡雇主聘用的外国专业、管理及高管人员。申请同时满足年龄对应的固定月薪门槛，以及适用的COMPASS至少40分和公平招聘要求。

2026年非金融业最低年龄档为5,600新元，金融业为6,200新元；工资门槛随年龄递增，2027年新申请采用已公布的更高标准。

适合人群

已经取得新加坡专业或管理职位，学历、职业经历、岗位薪酬与雇主条件符合MOM要求的申请人。

申请条件

Employment Pass要求：需新加坡雇主提供真实专业、管理或高管职位，薪资与资历、岗位和年龄相符。

先满足MOM年龄对应的固定月薪门槛，再按适用情况通过COMPASS及公平招聘审查。

2026年非金融业5,600新元只是23岁及以下起点，40岁需9,541新元；金融业起点6,200新元。

2027年新申请起点将分别增至6,000及6,600新元，年龄档也同步变化。

若实际申请S Pass或Work Permit，必须另按其规则评估，不将其称为EP。

费用明细

EP申请费、签发费及适用入境签证费按准证办理。本人生活及家属准证另外支出，工资是雇主支付给员工的劳动报酬，不是交给代理的投资款。

• 真实雇主递交EP 105新元/人 此项为EP申请费；S Pass、Work Permit适用独立收费
• 签发EP 225新元/人 获批后完成签发
• 适用的多次入境签证 30新元/人 只在需要时计入
• 宇峰服务费 按具体交付范围书面报价 与政府、投资及第三方款分列，约定服务环节及退款条件。

办理流程

①雇主完成适用招聘并发出聘书。

②雇主或持牌代理在线提交EP。

③通过审查取得IPA。

④按通知入境、签发准证及登记生物信息。

⑤依雇佣关系工作，到期前申请续期。

材料清单

护照、个人履历、学历及适用学历核验；聘书、职务及固定薪酬、雇主公司资料；适用招聘及COMPASS证明、家属关系文件。

家属与后续身份

EP月薪达到至少6,000新元等条件时可评估配偶及未满21岁未婚子女准证；父母路线通常要求至少12,000新元月薪。

家属须单独获批，其工作权限另行确认。

时间与居留维护

本地雇主线上提交EP后，通常10个工作日内处理或给出更新；雇主补件或招聘尚未完成时，不能以此承诺到岗日期。

IPA后按通知入境及签发；首次准证通常最长2年、续期通常最长3年，实际期限看批复。

变更雇主和职位不能用原来的批准自动覆盖新雇佣。

常见问题

问：EP与S Pass是同一个准证吗？

答：不是，各自适用不同工资、配额及其他要求，此项目为EP类别。

问：换公司后原EP还能直接使用吗？

答：新雇主需办理适用的新申请或许可，原雇主的批准不自动覆盖新雇佣。