近年来，"移民日本"逐渐成为不少海外人士关注的话题。这个以保守著称的东亚国家，在少子老龄化加剧的现实压力下，正在悄然改变其传统的封闭姿态。自2019年4月施行《出入境管理及难民认定法》修正案以来，日本政府通过设立"特定技能"签证类别，正式向外国劳动者敞开大门，标志着这个非移民国家开始探索具有日本特色的移民接纳路径。
现行制度框架内，外国人赴日长期居留主要依托四大通道。技术型人才可通过"技术·人文知识·国际业务"签证进入日本职场，该渠道对学历、日语能力及雇佣合同有明确要求；投资经营类签证则要求申请人在日设立公司并注资500万日元以上，适合创业者群体；"特定技能"签证分为两种形态——1号签证针对14个劳动力短缺行业，允许最长5年居留，2号签证通过考核可无限期续签并携带家属；而高级人才积分制为科研人员、企业高管等精英群体开辟快速通道，积分达标者最快1年即可申请永住权。
文化融合始终是外国人面临的隐形门槛。日本社会独特的"内外有别"意识，以及严密的社区网络，使得即便获得法律身份的新移民也需经历漫长的社会接纳过程。东京都政府2023年的调查显示，76%的外国居民认为语言障碍直接影响就业质量，58%曾遭遇职场文化冲突。为此，日本法务省在2024年修订《移民支援政策大纲》，要求地方政府加强日语教育支援，并推动企业改善多文化共生的职场环境。
政策层面，日本正经历从"劳动力引进"向"移民接纳"的思维转变。内阁府2025年度预算案首次单列移民融合专项经费，金额较上年增长40%。但制度瓶颈依然存在：永住权申请仍需持续10年在留（高级人才可缩短），归化入籍必须放弃原国籍，且审批标准存在不透明性。这些规定与欧美移民国家相比仍显严苛，折射出日本在移民政策上的矛盾心态。
当前在日外国人总数已突破320万，占总人口2.55%，其中中国籍占比最高，达29.3%。随着建筑、护理等行业劳动力缺口持续扩大，日本经济团体联合会预测，若要保持现有经济规模，至2040年需引进674万外国劳动者。这种现实需求正在倒逼政策改革，2024年国会审议中的《外国人劳动者权利保障法案》，拟规定外籍员工与日籍员工同工同酬，并强制企业加入工伤保险。
