近年来，随着加拿大联邦政府逐步收紧部分移民政策，曼尼托巴省（简称曼省）却以更为开放的姿态调整了其省提名计划（MPNP），为国际技术工人、留学生和企业家提供了更具吸引力的移民路径。这一系列政策变化被广泛视为曼省应对劳动力短缺、推动区域经济复苏的关键举措，同时也为海外申请人打开了一扇新的机会之窗。
在技术移民领域，曼省宣布对紧缺职业清单（In-DemandOccupationsList）进行重大调整，新增了包括医疗护理、建筑技工、交通运输等领域的15个职业，同时将部分岗位的语言要求从CLB5降至CLB4。这一调整直接回应了省内医院、制造企业和物流行业持续存在的人力资源缺口。值得注意的是，政策首次明确将“省内雇主提供的岗位培训时间”纳入评分体系，这意味着拥有加拿大本地工作经验但职业技能需短期培训即可上岗的申请人，将获得额外的加分优势。
对于国际留学生群体，新政展现了前所未有的倾斜力度。2024年起，毕业于曼省指定教育机构（DLI）的硕士及以上学历申请人，无需JobOffer即可直接递交省提名申请，这一突破性政策使曼省成为加拿大首个对高学历留学生取消工作经验要求的省份。更为灵活的是，原先要求连续6个月全职工作的“毕业生实习计划”（GraduateInternshipPathway）现允许累计工作时间，并认可在校期间的带薪实习（Co-op）经历。这种“留学+移民”的快速通道设计，明显强化了曼省在加拿大留学市场中的竞争力。
企业家移民类别则出现了“风险与机遇并存”的改革。投资门槛从25万加元降至20万加元的同时，政府加强了对商业计划真实性和就业创造能力的审核，首次要求第三方机构对投资可行性进行认证。新政特别设立“偏远地区试点”，在温尼伯以外地区投资农业科技、清洁能源等领域的企业家可享受审批加速通道。这些变化既降低了资金门槛，又通过精准引导资本流向增强了政策的实效性。
数字技术的应用成为此次改革的亮点。曼省移民局启用的AI预审系统能将申请处理时间缩短40%，申请人可通过动态材料清单实时补件。但这也对文件质量提出了更高要求，系统会重点核查工作证明信中的职位匹配度、薪资水平与雇主规模的合理性。值得关注的是，政策文件中特别强调“材料真实性一票否决制”，这表明政府正在严厉打击虚假陈述行为。
分析人士认为，曼省此次政策调整是加拿大区域移民战略的典型样本：在联邦层面控制移民总量的背景下，地方政府通过差异化政策吸引特定人才。对于申请人而言，这意味着需要更精准地评估自身条件与新政的契合度——例如医疗护理人员可能比IT工程师更具优势，在中小城市开办养老院可能比投资传统餐饮业更易获批。这种政策导向既反映了曼省经济发展的现实需求，也预示着加拿大移民政策将朝着更精细化、区域化的方向演进。
