根据日本外务省2023年发布的海外在留侨民统计数据，中国大陆长期居住的日本人约为11.4万，这一数字在过去十年间呈现出先增后稳的趋势。作为亚洲最大的两个经济体，中日之间的人员流动始终受地缘、历史和文化因素的交织影响。若将时间尺度拉长至二十年，会发现日本人在华数量在2007年达到12.7万的峰值，彼时正值中日经贸"蜜月期"，而在2012年前后受政治环境影响曾回落至9.8万，近年随着区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）生效，数字重新站上11万平台。
不同于欧美国家的技术移民主流，在华日本人的职业构成具有鲜明的东亚特色。上海日本商工俱乐部调查显示，32%的在华日籍人士服务于制造业企业，这些多由丰田、索尼等日系跨国企业外派的工程师及管理人员，常以"三年轮换"方式驻扎；另有25%集中于语言教育、文化传播领域，东京外国语大学的追踪研究指出，中文能力考试（HSK）参与者中，18-25岁日本考生占比连续五年超过37%，显示年轻世代对中国的关注度持续升温。在苏州高新区、广州日航酒店周边的日式社区，幼儿园至高中阶段的国际学校体系已形成闭环，折射出在华日本家庭的定居意愿。
跨国婚姻成为观察移民动向的特殊窗口。中国民政部数据显示，2022年中日跨国婚姻登记量为6872对，虽较中韩联姻少43%，但离婚率仅为同类跨国婚姻均值的六成。值得关注的是，北京、大连两地的涉外婚姻登记处反馈，选择婚后在中国定居的日籍人士占比达61%，较2010年提升19个百分点。这些"落地生根"的跨国家庭往往成为中日文化融合的微观样本，如在杭州运营和菓子工作室的佐藤夫妇，通过改良配方适应中国市场，其创业故事被NHK纳入《新时代的亚洲创业者》纪录片。
签证政策的变化正在重塑移民图景。2019年中国推出针对外籍高层次人才的永久居留身份证"五星卡"，2023年度获批的876名日籍人士中，半导体、新能源领域专家占67%。与之形成对比的是，日本出入国在留管理厅统计显示，同期中国公民取得日本永久居留资格者达4.3万人。这种双向流动的不对称性，既反映两国经济发展阶段的差异，也暗含文化认同度的微妙差别。不过，随着中国在全球产业链地位的提升，特别是长三角、粤港澳大湾区对国际化人才的渴求，未来五年日籍技术移民或将迎来新增长周期。
