日本作为一个高度发达的东亚国家，长期以来吸引着来自世界各地的移民。根据日本法务省2023年发布的《在留外国人统计》，截至2022年底，居住在日本的外国人总数达到307万，创下历史新高。而在这些移民群体中，中国籍居民以76.1万人的数量位居榜首，占全体在留外国人总数的24.8%，其次是越南（48.9万人）、韩国（40.6万人）和菲律宾（31.1万人）。尽管这一排名多年来相对稳定，但背后的社会脉络与政策驱动却折射出更深层的全球化趋势与区域发展图景。
中国与日本的地理邻近性、历史文化渊源以及经济互补性，成为移民流动的核心动力。早在20世纪80年代，伴随中日邦交正常化和中国改革开放的推进，赴日留学、经商及技术交流的中国人开始增加。进入21世纪后，日本为应对劳动力短缺问题，逐步开放针对外籍技能实习生和高端人才的签证政策。中国庞大的人口基数与教育体系中日语学习的普及，使得留学生、工程师和餐饮业从业者成为移民主力。东京、大阪等大都市的“中华街”和华人企业网络的成熟，也为新移民提供了社会支持系统。
值得关注的是，越南籍移民的快速增长成为近年来的显著现象。2012年，越南在日人口仅为5.3万人，而十年间激增近十倍。这一变化与日本“技能实习制度”密切相关——农业、建筑和制造业领域的劳动力缺口促使日本从越南引入大量研修生。根据国际协力机构（JICA）的报告，约70%的越南籍移民集中在关东、东海和关西的工业区。不过，该制度也因劳动权益问题饱受争议。2023年，日本政府宣布将用新设立的“特定技能”签证取代原有制度，试图缓解低端产业劳动力不足的同时改善外籍劳工待遇。
若将目光投向更广泛的区域，东南亚国家的移民潮映射出日本社会的结构性转变。老龄化与少子化导致日本劳动力人口连续15年下降，医疗护理、物流和农业领域的人力需求缺口逐年扩大。尽管“高度专门职”签证吸引了部分欧美高端人才，但制造业和服务业仍依赖东南亚劳动力。例如，菲律宾籍移民中约46%从事医疗护理工作，这一趋势与日本2008年启动的“EPA经济伙伴关系协定”下引入菲籍护理人员密切相关。
然而，移民的融入问题始终是日本社会的挑战。日语能力、文化差异与就业歧视使得部分移民群体陷入边缘化。日本国立社会保障与人口问题研究所的调查显示，约33%的外国人曾在职场遭遇不平等对待，住房和教育资源分配不均现象亦普遍存在。与此同时，地方城市为应对人口流失，开始尝试通过多语言服务、跨文化社区建设吸引移民定居。例如，茨城县坂东市因巴西裔移民聚集而被称作“小巴西”，这里的葡萄牙语标示和南美文化节成为多元共生的典型案例。
未来，日本的移民政策或将继续在“开放”与“保守”之间摇摆。2023年，日本政府宣布计划在未来五年引入80万外籍劳动者，重点面向IT、医疗和农业领域。但如何在经济增长需求与社会文化认同之间找到平衡点，仍是未知数。而在全球化与人口结构转型的浪潮下，移民问题不仅是日本的一面镜子，也预示了许多发达国家即将面临的共性命题。
