加拿大联邦技术移民采用综合排名系统（CRS）对申请人进行量化评估，分数高低直接决定能否获得永久居民邀请。这一评分体系将个人背景拆解为核心要素与附加条件，总分通常在1200分上下浮动，申请人需深入理解计分规则，针对性地优化自身条件以增加竞争力。
年龄是评分中的重要变量，最高分赋予20至29周岁的黄金阶段，超过30岁后逐年递减。例如，29岁申请人可获110分，而40岁以上仅能积累少量分数。教育背景则按学历等级划分，博士学位持有者可达140分，本科学位约120分，海外学历需通过加拿大认证机构评估。
语言能力的考核覆盖英语与法语，其中英语成绩根据雅思（G类）或思培成绩换算为加拿大语言标准（CLB等级）。CLB9级（雅思听力8分、其他单项7分）的申请人可获得语言单项最高分，而双语能力达标者可额外增加62分配偶加分。工作经验采取阶梯式计分模式，五年以上全职工作经历最多可获80分，但需要注意加拿大本地经验可能触发附加分值。
配偶因素在评分中具有双向影响。若配偶语言成绩达到CLB5并具备加拿大教育背景，主申请人最多可增加40分。反之，单身申请人则自动获得人际关系项的满分。省提名信作为关键加分项，可为主申请人直接增加600分，但需提前研究各省紧缺职业清单。
评分系统的动态性常被忽视。例如，2021年CRS新增了法语能力加分政策，而疫情期间优先邀请特定职业类别的临时政策改变了传统评分逻辑。此外，工作聘书的价值并非固定，只有符合加拿大职业分类NOC0、A、B类且获得LMIA认证的职位才能加分。
申请人可通过移民局官网的模拟评分工具进行自测，但需注意系统仅反映理论分值，实际筛选分数线受申请池人数、政策优先级等因素影响而浮动。提高分数的策略包括：通过短期课程提升语言成绩、积累加拿大境内工作经验、申请偏远地区试点项目等。值得注意的是，超过67分的联邦技术移民门槛仅是基础条件，CRS实际获邀分数往往在500分以上波动。
理解评分规则时需避免几个常见误区：，移民项目分为联邦与省级两类，部分省提名项目（如安省优才计划）不完全依赖CRS分数；其次，部分职业需预先通过职业认证；最后，子女数量会影响资金证明要求但不直接计入CRS评分。建议申请人在准备材料时同步关注国家职业分类（NOC）的年度调整，确保岗位描述与官方定义精准匹配。
