近年来，加拿大各省份不断优化移民政策以吸引全球人才，其中萨斯喀彻温省（简称萨省）近期推出的移民新政引发了广泛关注。此次改革涉及多个关键领域，旨在进一步平衡劳动力市场需求与移民申请人核心优势，为潜在申请人创造更具竞争力的申请环境。
职业列表动态调整，精准匹配紧缺岗位
萨省在此次政策更新中强化了劳动力市场导向机制，首次引入"动态职业清单"模式。不同于以往每年固定更新一次紧缺职业清单的做法，新政允许省级移民部门根据季度就业数据和企业反馈，实时调整优先职业类别。例如，2024年第二季度新增了医疗护理助理、可再生能源技术员等5个职业，同时移除了市场饱和度趋高的建筑监理岗位。这种灵活调整机制意味着申请人需要更密切地关注职业列表变化，同时也倒逼中介服务机构提升政策追踪能力。
语言门槛分级细化，特定岗位或享豁免
针对长期争议的语言要求，萨省推出差异化标准。国际技术工人类别（ISW）中，NOC0/A/B类岗位的CLB要求从原先的5级降至4级，但要求申请人提供萨省雇主出具的岗位适应性证明。值得注意的是，农业和重型机械操作等特定领域的技术岗位，若申请人能证明具备1年以上加拿大境内相关工作经验，可豁免语言考试成绩。这种"能力证明替代语言测试"的创新尝试，被认为是省级移民政策从"标准化筛选"向"实际效能评估"转型的重要信号。
创业移民引入"绩效积分制"，强化落地转化率
企业家移民类别（Entrepreneur）的改革更具颠覆性，原有的固定投资门槛被弹性考核机制取代。新政采用"商业贡献积分系统"，将投资金额、雇佣本地员工数量、经营稳定性、创新性技术应用等要素纳入量化评分。例如，在里贾纳或萨斯卡通以外地区投资的项目，若能创造3个以上全职岗位，即使投资额低于25万加元仍可能达标。与此同时，移民局强化了创业真实性审查，要求申请人提供商业落地三个月内的第三方审计报告，并将监管期从2年延长至3年。
数字化申请系统升级，审批周期缩短40%
技术层面的改革同样值得关注。萨省移民局投入运行的AI辅助审核系统，通过机器学习对申请材料进行预筛，将重复性文件核查效率提升60%。对于材料完整的申请个案，处理周期从原先的18个月压缩至11个月。系统还新增了"数字时间轴"功能，申请人可实时追踪档案审核进度，并在关键节点接收定制化补件提醒。不过，数字化加速也带来新挑战——部分申请者因不熟悉电子材料格式要求导致反复退件的情况明显增加。
定向招募计划拓宽"小众"申请通道
新政特别设立了两个特色试点项目：北部偏远地区医疗人才计划和农业科技创业者通道。前者针对在萨省北部居住满6个月的医疗从业者开放快速提名，后者则为采用垂直农业、精准灌溉等技术的农业项目提供"技术加分"奖励。这些定向通道的设立，反映出萨省正在将移民政策与区域经济发展战略深度捆绑，通过政策杠杆引导人才向特定领域和区域流动。
业内专家指出，萨省此次改革既有对阿尔伯塔省、安大略省近期移民政策调整的应对成分，也体现了对联邦移民战略的主动衔接。对于申请人而言，新政创造的机遇与挑战并存：一方面，更灵活的评分机制和增加的豁免条款降低了部分群体的准入门槛；另一方面，动态调整的职业列表和强化监管措施要求申请人必须具备更强的政策敏感性和材料准备能力。移民律师普遍建议，有意向的申请人应尽快根据自身条件匹配最新政策框架，特别是要重视雇主的背景调查和商业计划的可行性论证，避免因政策理解偏差导致机会错失。
