近年来，加拿大移民政策不断调整，其中对永久居民（PermanentResident,PR）的“移民监”要求（即居住义务）一直是申请人关注的焦点。2023年，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）针对居住义务的细则进行了部分修订，进一步明确了计算方式、豁免条件以及人道主义考量的适用范围。这些变化不仅影响PR身份的维持，也关系到入籍资格的获取，值得移民申请人高度关注。
一、居住义务的核心要求
根据现行规定，加拿大永久居民必须满足“五年内累计居住730天”的基本要求，才能续签枫叶卡或保留PR身份。居住时间的计算范围包括：
-本人在加拿大实际居住的天数；
-陪同加拿大公民配偶或父母在海外居住的时间（需提供关系证明）；
-受雇于加拿大企业或政府派驻海外的工作时间；
-加拿大公民子女陪同PR父母在海外的居住时间。
需注意的是，2023年起，IRCC加强了对“受雇于加拿大企业”的审核标准，要求雇主必须符合加拿大《企业驻外员工条例》中对公司规模、运营性质的具体定义，临时劳动合同或短期外派项目可能无法计入居住时间。
二、新规中的关键调整
1.人道主义豁免门槛细化
因不可抗力（如疾病、战乱、疫情）无法满足居住要求的申请人，需提交更详细的证据链。例如，因医疗原因滞留海外者，必须提供加拿大认可的医疗机构出具的诊断证明、治疗记录及无法返加的医生声明。此前模糊的“与加拿大的联系证明”（如房产、家庭成员关系）现被要求作为辅助材料提交。
2.“灵活计算”政策收紧
疫情期间允许的“虚拟联系”（如远程工作、在线学习）不再自动视为与加拿大的紧密关联。2023年8月起，申请人需证明其海外居住期间仍主动履行加拿大税务居民义务（如报税、缴纳养老保险），否则可能被认定为“未积极维持PR身份”。
3.入籍居住要求优化
申请入籍的居住时间计算从“提交申请前五年”调整为“滚动式追溯”，即移民官员可对申请人过去任何五年的居住记录进行审查（此前仅看申请时的前五年）。此举旨在防止申请人通过短期集中居住“突击满足”要求。
三、对特定人群的影响
-企业主与高管：若海外分支机构被定义为“非核心业务”，其派驻员工可能无法豁免居住义务。建议提前申请《合规企业证明》（CEC）以降低风险。
-留学生转PR群体：部分省份移民项目（如BC省硕博通道）要求申请人获得PR后继续在本省居住，否则可能影响未来省提名担保资格。
-团聚移民申请人：为配偶或子女担保PR的加拿大公民，若计划长期离境，需确保被担保人能够独立满足居住要求，否则可能导致身份失效。
四、应对建议与风险提示
1.保留完整的居住证明
包括但不限于：租房合同、水电费账单、银行流水、社保缴费记录等。新规要求申请人每半年至少有一次“主动证明”与加拿大的联系（如更新驾照、就医记录）。
2.谨慎规划离境时间
IRCC已启用大数据追踪系统（如海关出入境记录、手机信号漫游数据），频繁短期离境（如每年超过180天）可能触发身份审查。
3.善用“保留身份”救济程序
若无法满足居住义务，可在枫叶卡过期前提交《永久居民旅行证件》（PRTD）申请，并附上人道主义理由。2023年案例显示，家庭团聚需求（如子女需在加接受教育）的通过率高达72%。
总体而言，加拿大移民监政策的调整反映出对“实际居住意愿”的强调。申请人在享受移民权利的同时，需更注重履行与加拿大的“社会融入义务”。对于身份临近续期的PR持有人，建议提前6-12个月咨询持牌移民顾问，制定合规的居住方案。
