日本与中国作为东亚地区的重要邻国，两国间的人口流动始终是区域研究的焦点之一。根据日本外务省公布的数据，2019年旅居中国大陆的日本长期居留者（停留90天以上）约为12.3万人，但这一数字在疫情期间明显下降，2021年减少至约9.8万人。值得注意的是，"移民"这一概念在中日官方统计中并无严格对应指标，日本对华人口流动主要以商务人士、留学生、技术工作者及随任家属为主，而非传统意义上的"迁徙定居"。
这种现象的背后，深藏着经济互动与产业结构的双重牵引。日本跨国企业如丰田、索尼等在中国设立的分支机构长期雇佣日本籍员工，根据日本贸易振兴机构（JETRO）的统计，2022年日资企业在华雇佣的日籍管理层及技术人员约3.7万人，成为移民群体的重要组成部分。同时，中国的日语学习者突破100万，催生了教育交流需求，日本国际交流基金会数据显示，近年赴华日本留学生稳定在每年1.5万人左右，主要集中在语言文化领域。
社会网络效应正在重塑移民模式。以上海、苏州为中心的日系社区逐渐成型，虹桥地区的日本学校、医疗诊所及商业设施形成独特的生态系统。这种社群化发展降低了迁移的心理成本，吸引更多中小企业主赴华开拓市场。值得关注的是，2023年日本对华投资逆势增长12.7%，带动配套人才流动呈现上升曲线。
人口老龄化作为推手之一正逐渐显现，日本总务省估算65岁以上人口占比已达29.1%，促使部分退休人员选择在生活成本较低的中国城市养老。大连、青岛等东北沿海城市因气候适宜、文化相近，成为日本银发族移居的热门选项。但这类非工作签证持有者尚未被纳入传统移民统计框架，实际规模存在统计盲区。
区域产业链重构趋势下，日本对华移民群体正经历结构性调整。新能源汽车、半导体等领域的合作深化，使得工程技术人才需求上升。根据日本经济产业省预测，到2025年尖端制造业领域的对华人才输送可能增长30%。这种技术导向的移民潮，正在改写两国人力资本流动的历史格局，预示着东亚地区人才环流的新范式正在形成。
