近年来，随着人口老龄化和劳动力短缺问题加剧，日本政府持续调整移民政策以吸引海外人才。2023年底至2024年初，日本入国管理局针对移民签证体系推出多项重要改革，涉及技术人才引进、永居资格优化及特殊行业扶持等领域，引发全球申请者关注。
1.技术人才签证全面升级
为缓解建筑、医疗、农业等14个紧缺行业的用人压力，“特定技能1号”签证的行业覆盖范围新增船舶制造与锂电池生产领域，并允许部分熟练工人在通过技能考试后转为“特定技能2号”（原仅限建筑、造船业）。此次调整后，“2号”签证持有者在日本连续工作满3年可申请永住，家属随行政策也进一步放宽。
2.高度人才积分制门槛降低
针对“高度专门职”签证，日本重新修订积分评估标准：博士学位持有者在日就业基础分从20分提升至25分；年薪1000万日元以上者可额外获10分（原标准为15分）；中小企业雇佣的IT工程师首次被纳入加分项。积分满70分者最快1年可申请永住，较此前缩短50%时间。
3.创业签证全国推广试点
自2024年4月起，原本仅限东京、大阪等9个城市的“创业支援签证”扩展至所有“国家战略特区”，外国创业者只需提交经地方政府认证的商业计划书，即可获得最长2年的在留资格，且公司注册资本金要求从500万日元降至300万日元。此举旨在吸引更多科技型初创企业落户地方城市。
4.数字化申请流程加速
日本入管局宣布，2024年10月前将完成签证续签、在留资格变更等90%业务的在线化改造，并试点AI预审系统。同时，针对语言学校留学生的就业支持力度加大，持有“留学”签证者毕业后在日求职期从6个月延长至1年。
政策调整背后的深层考量
日本总务省数据显示，2023年外籍劳动者总数突破200万人，但制造业缺口仍达34万人。新政策通过放宽永住条件、强化家庭团聚权（例如特定技能2号签证配偶可全职工作）等措施，意图提高外籍人才留存率。然而，部分业界人士指出，日语能力考试（JLPT）N4仍为多数签证的硬性要求，语言壁垒或成中长期挑战。
对于计划赴日发展的申请者而言，建议优先通过官方网站（出入国在留管理厅）或授权机构获取最新文件清单，同时关注各都道府县推出的区域性补贴政策（如大阪针对IT人才的住房津贴）。政策红利期往往伴随审核收紧，材料的完整性与合规性将直接影响审批周期。
