近年来，加拿大凭借其包容的社会环境、优质的教育医疗资源以及稳定的经济发展，持续吸引全球移民的目光。2023年至2025年，加拿大政府宣布计划接收超过145万新移民，这一创纪录的移民配额目标反映出该国通过人口增长应对老龄化、劳动力短缺的长期战略。而近期多项政策调整，进一步为不同背景的申请人提供了更灵活的路径选择。
快速通道（ExpressEntry）改革：定向职业邀请成主流
自2023年6月起，加拿大移民部正式实施基于职业类别的定向抽签（Category-BasedDrawings）。这一变革打破了以往单纯按综合评分（CRS）高低筛选申请人的模式，转而优先邀请医护、建筑、STEM（科技、工程、数学）、运输等关键领域的专业技术人才。数据显示，仅在今年前三季度，已有超过1.2万名医护人员通过此途径获得永居邀请函（ITA）。此类调整意味着申请人需更精准地评估自身职业与加拿大紧缺职业列表（如TEER0-3类别）的匹配度，语言能力与工作经验积累的重要性进一步凸显。
省提名计划（PNP）扩容：区域化策略深化
各省份为填补本地劳动力缺口，纷纷推出针对性移民项目。安大略省于2024年1月扩大紧缺技能移民通道，将幼儿教育工作者、木匠等职业纳入优先处理范畴，部分职位语言要求降至CLB4；卑诗省则推出“科技人才加速通道”，符合条件的信息技术从业者可在省提名阶段免除雇主担保要求。大西洋四省（AIP）项目永久化后，新不伦瑞克省新增针对法语申请人的专项配额，试图在吸引移民的同时平衡双语社区发展。
国际学生利好政策密集出台
为巩固加拿大作为留学目的地的竞争力，移民部宣布延长毕业工签（PGWP）有效期至5年，适用范围扩展至2024年底前毕业的学生。此外，留学生校外工作时限取消20小时/周的上限政策将延长至2025年4月30日。值得注意的是，部分学院与私校合作项目被曝滥用学签政策后，政府已加强监管，要求2024年9月后入学的国际学生必须提供省级认证信（PAF），此举或促使申请人更审慎选择教育机构。
临时居民转永居途径拓宽
针对已在加拿大境内的临时居民，移民部在2024年预算案中提出“过渡至永居行动计划”，允许持工签者在等待永居审批期间申请开放式工签延期，缓解身份衔接期的就业困境。农业食品试点项目（AFIP）宣布将配额翻倍至每年1200人，并新增肉类加工质检员等岗位；护工移民试点项目取消特定职业限制，允许申请人在提交永居申请后自由更换雇主。
政策趋势分析与申请建议
从当前政策风向看，加拿大移民体系正朝着“精准引才”与“留住境内人才”双轨并行的方向演进。联邦层面的改革强化了职业紧缺性与区域适配性的权重，而省级项目则侧重于解决具体产业的即时需求。对于申请人而言，及早完成学历认证（如WES）、提升语言水平（尤其是法语加分项）以及积累本地工作经验将成为提高成功率的关键因素。建议有意向者密切关注移民部动态，借助官方CRS打分工具进行预评估，并优先选择与自身背景契合的省提名项目以降低竞争压力。
