当考虑移民日本时，"是否能够携带父母共同生活"是许多申请人尤为关心的问题。作为一个非传统移民国家，日本的在留政策对于家庭团聚的要求相对严格，但并非完全没有可能。根据现行法律，日本的移民制度以"在留资格"为核心，父母随迁的条件需要满足特定要求，且与主申请人的身份类型密切相关。
普通工作签证持有者面临限制
对于持有技术·人文知识·国际业务签证或技能实习签证的外籍劳动者来说，常规情况下无法直接为父母申请"家属滞在"签证。这类签证仅限配偶和未成年子女作为随行家属。日本法务省对此的官方解释是："社会福祉保障体系尚未覆盖到外籍人士的父母赡养需求"。东京入国管理局曾公布数据，2022年仅有不足3%的工作签证延签申请中包含父母随迁请求，且获批率不足15%。
高度人才签证的特殊通道
日本政府在2017年修订的《出入境管理及难民认定法》为高度人才提供了"优待措施"。当主申请人满足以下任一条件时，可申请父母同住：
1.家庭年收入超过1000万日元（约合人民币50万元）
2.配偶在职且家中有未满7周岁的子女
3.主申请人或配偶处于怀孕状态
根据厚生劳动省2023年的报告，此类申请的平均审核周期为2-3个月，需提交完整的亲属关系证明、收入流水及抚养必要性说明文档。值得注意的是，父母持此类签证期间不得从事有偿工作，且最长居留期限与主申请人的签证有效期一致。
医疗照护签证的可行性探索
针对需要长期照顾患病父母的情况，法务省允许申请"特定活动"签证。大阪地方法院在2021年的判例中确立了三大审核标准：
-主申请人需出具日本医疗机构的确诊证明
-在母国无其他直系亲属能履行照顾义务
-保证账户内存有至少800万日元医疗保证金
不过此类签证每年发放量不足200件，且需每6个月更新一次。横滨有位中国工程师通过提交父亲的中风复健计划书，耗时11个月最终获得批准，这属于成功案例中的特例。
文化冲击与成本考量
即便获得在留资格，实际生活仍面临诸多挑战。日语能力N3以下是多数父母适应困难的主因，东京都国际交流协会的调查显示，超60%的外籍老人存在就医沟通障碍。经济方面，除去每月至少25万日元的生活开支，还需额外承担约8万日元的国民健康保险费用。神奈川县曾有越南籍家庭因低估看护成本，导致父母签证到期后陷入法律纠纷。
替代性方案分析
短期探亲签证虽可多次往返，但单次停留不得超过90天，全年累计不得超过180天。相比之下，办理经营管理签证创立公司后，虽然初期投资需500万日元，但三年后若公司运营良好，可为父母申请"特定活动"签证的成功率提升至40%左右。
需要特别提醒的是，所有申请材料中，经公证的户籍謄本和连续三年的纳税证明至关重要。建议咨询行政书士制作专业的理由书，避免出现类似名古屋某IT从业者因材料疏漏被拒签的情况。总体而言，通过合理规划签证路径，实现父母赴日养老仍存在现实可能性，但需要周全的准备和持续的法律支持。
