在加拿大国际学生的校园里，"毕业何去何从"始终是绕不开的话题。随着加拿大联邦政府宣布2024年至2026年计划接收145万新移民，其中经济类移民占比超过60%，越来越多的留学生发现，枫叶卡与毕业证书之间存在着可循的联结路径。这条从课桌到永居身份的道路，既考验着个体的策略性规划，也映射出加拿大人口结构改革的深层逻辑。
联邦快速通道（EE）作为技术移民的核心通道，其下设的加拿大经验类（CEC）为留学生提供了精准锚点。持有三年期毕业工签（PGWP）的毕业生，在积累满12个月TEER0-3类工作经验后，即可进入EE人才库参与CRS评分竞争。2023年CEC专项抽选的最低获邀分稳定在480分上下，这意味着拥有加拿大硕士学历、CLB9语言水平及一年工作经验的申请人，在年龄不超过29岁的情况下，完全可能直通永居。而某些STEM专业的申请人，更可获得额外的定向加分，这种政策倾斜正在重塑留学生的专业选择版图。
省级层面的移民通道则呈现出更鲜明的区域特色。安大略省硕士毕业生通道无需工作邀约，语言要求仅需CLB7，但每年开放时往往在数小时内配额告罄；BC省的科技试点项目持续吸纳计算机、工程类人才，雇主担保类省提名对特定职位的语言门槛可降至CLB4；阿省则对本地毕业生给予优先处理，外省毕业生若从事紧缺职业，获省提名的概率可提升40%。这种区域竞争格局促使留学生在地理选择时，开始将省级移民政策与院校排名并列考量。
作为过渡桥梁的毕业工签制度，其价值远超出单纯的工作许可。当学生在加国学习时长超过两年，获得的三年开放式工签实为"移民资格积累期"。统计显示，持有PGWP的留学生五年内转永居的成功率达62%，远超持封闭工签群体。这段工作期对移民资格的影响具有乘数效应：每增加一年加拿大工作经验，CRS评分系统中可累计40分；若岗位属于管理或专业技术类（TEER0-1），其价值相当于学历等级的半级提升。
政策制定者正着力打通留学-移民的"政策闭环"。IRCC推出的学签-工签-永居递进式审核机制，将学习阶段的表现纳入移民评价体系。GIC账户资金存续记录、每学期学分获取稳定性等学业细节，都可能成为未来移民申请时的潜在加分项。这种将临时居留向永久居留渐进转化的模式，使留学生群体逐渐演变为加拿大技术移民的"预备役"。
站在2024年的门槛回望，加拿大留学移民已从概率游戏进化为可计算的系统工程。从蒙特利尔人工智能实验室里的博士生，到温哥华游戏公司的UX设计师，再到卡尔加里油田的技术员，每个角色都对应着不同的移民方程解。这种转变背后，不仅是个人命运的重构，更预示着全球人才竞争格局中，加拿大正试图通过教育移民一体化策略，构筑其可持续发展的核心优势。
