近年来，加拿大萨斯喀彻温省（Saskatchewan）凭借优质的生活环境、稳定的就业市场和包容多元的社会氛围，成为全球技术工人、企业家和国际毕业生青睐的移民目的地。随着2023年下半年移民政策的优化调整，萨省省提名计划（SINP）再次释放出积极信号，不仅对原有移民路径进行改革，更推出一系列鼓励新移民扎根的创新举措。这些变化不仅反映了该省对劳动力短缺问题的精准应对，也为不同背景的申请人提供了更具灵活性的选择空间。
重点领域人才优先吸纳，紧缺职业清单动态调整
最新的政策调整中，萨省进一步强化了"人才优先"的筛选逻辑。技术工人类别（InternationalSkilledWorker）下的"紧缺职业通道"将职业清单扩容至81个，新增包括农业机械技师、心理咨询师、土木工程技师等岗位。值得注意的是，清单首次引入动态评估机制，每季度根据劳动力市场数据更新职业需求，这意味着申请人的职业若在当季度清单内，可享受加速审批和加分优惠。此外，针对医疗护理、建筑工程等关键行业，萨省推出"快速匹配计划"，允许省内雇主与海外专业人才直接对接，省提名审批周期缩短至4-6个月。
创业移民门槛细化，区域试点项目激发偏远地区活力
针对企业家移民类别，萨省取消了统一的投资额门槛，转而采用"区域差异化标准"。在里贾纳、萨斯卡通等主要城市，申请人需承诺投资至少30万加元并创造2个就业岗位；若选择北部或乡村地区，投资门槛降至20万加元，雇佣要求也调整为1个本地岗位。这一政策明显倾斜于偏远地区经济发展，已有超过30个城镇加入"创业区域试点"，为移民家庭提供商业用地补贴、税收减免等配套支持。数据显示，新政实施后，中小型城镇的餐馆、零售和农企初创数量同比增长37%。
国际毕业生留用机制升级，"本地经验"认定更宽松
为留住省内培养的国际化人才，萨省将留学生类别的申请范围扩展至从加拿大其他省份高校毕业的学生。只要申请人过去两年内在萨省累计工作满6个月，且岗位与学历相关，即可免除雇主担保要求。这一突破性政策尤其惠及安大略省、BC省毕业但难以在当地获邀的留学生群体。与此同时，"在校实习期"和"带薪Co-op经历"首次被纳入工作经验计算体系，使得毕业即申请省提名成为可能。
语言能力考核多元化，部分工种可豁免雅思
语言要求的灵活性提升是本次改革的另一亮点。传统技术工人类别仍维持CLB4的基础标准，但在农业、餐饮、运输等英语使用频率较低的领域，申请人可通过雇主提供的"岗位语言培训证明"替代雅思成绩。对于法语申请人，CLB5及以上者可在EOI评分中额外获得15分加成，这一倾斜政策与加拿大联邦层面的双语发展战略形成联动效应。截至2023年第三季度，萨省法裔社区人口增幅已达11%，创近十年新高。
新政实施下的战略考量与挑战
萨省此次移民政策调整显然着眼于两个核心目标：一是通过精细化职业分类和区域分流，解决省内经济发展不均衡问题；二是构建"引才—育才—留才"的完整生态链，减少新移民的二次流动。但政策红利背后也存在潜在挑战，例如偏远地区医疗教育资源相对薄弱可能导致新移民定居意愿不足，动态职业清单可能加剧某些热门职业的竞争烈度。建议申请人在规划时深入分析自身条件与政策走向的匹配度，善用"JobApprovalLetter预评估系统"等数字化工具提升申请成功率。随着加拿大联邦与省级移民配额联动机制深化，萨省正逐渐从传统农业大省转型为吸引全球人才的"机遇之城"。（字数：956）
