近年来，加拿大持续将留学生群体视为重要人才储备库。2023年秋季，加拿大移民部（IRCC）针对留学生移民通道进行了新一轮政策优化，既有放宽部分限制的利好消息，也增加了对申请人核心竞争力的筛选力度。
学习许可配额动态调控
IRCC首次引入学签配额制，2024年计划发放36.4万份学习许可，较2023年缩减35%。此举主要针对部分私立院校滥用"课程包装"现象，但公立大学及理工类院校（Polytechnics）的录取名额未受影响。安省、BC省等热门地区可能出现"先到先得"的申请竞争，建议申请人提前12个月启动学校申请与签证材料准备。
毕业工签（PGWP）政策双轨化
2024年1月起，硕士及以上学历毕业生可获长达5年的开放式工签，部分紧缺专业（如医疗护理、人工智能、清洁能源）的本科生也纳入延长范围。与此同时，私立学院与公立院校合办的课程将不再符合PGWP申请资格。此政策倒逼留学生在择校时优先选择具备Co-op带薪实习项目的公立院校，以提升工作经验积累效率。
省提名（PNP）定向放量
阿尔伯塔省、萨省等地区将省提名配额上调30%，推出"留学-就业-移民"快速通道。例如，阿尔伯塔省对本地毕业且从事NOCTEER1-3类职业的申请人取消工作经验年限要求；曼省为STEM专业毕业生提供雅思5.5分即可申请的专属通道。但需注意，BC省、安省等热门省份开始采用EOI打分系统，将专业领域与本地雇主需求匹配度纳入核心评分指标。
语言考核权重重构
EE快速通道CRS评分系统中，法语加分权重提升25%，双语申请者可额外获得78分（原50分）。英语考核方面，思培（CELPIP）成绩的认可度已覆盖96%的移民项目，且允许拼分（2024年起两次考试成绩各单项取最高分组合）。这一调整促使申请人需在留学期间同步提升语言能力，而非毕业后再突击备考。
过渡性政策缓冲设计
对于2023年底前已获批学签的学生，即使就读院校后续被移出DLI名单，仍保留毕业工签申请资格。同时，配偶开放工签（SOWP）的发放范围收缩为博士及研究生课程在读留学生的配偶，本科生配偶需待主申请人获得PGWP后方可申请。
这些政策透露出加拿大从"规模导向"到"质量优先"的移民策略转型。建议留学生采用三维规划模型：学术层面锁定各省紧缺专业目录，实践层面通过Co-op积累职业履历，政策层面每季度追踪PNP职业清单微调。提前布局的申请者仍可把握政策窗口期，在2-3年内完成从留学到移民的过渡路径。
