当新移民踏上加拿大的土地时，最现实的议题往往从收入开始。加拿大统计局2022年数据显示，全国全职工作者年薪中位数约为5.9万加元，但这一数字背后隐藏着巨大的行业差异与地域落差。多伦多的科技公司正在为高级算法工程师开出12万加元以上的年薪，而在魁北克省的小镇医院里，注册护士的起薪可能只有每小时32加元。
金融、科技、医疗构成了加拿大的高收入铁三角。蒙特利尔银行（BMO）的财富管理经理底薪普遍超过8.5万加元，多伦多科技园的云计算架构师平均时薪达到65加元。能源大省阿尔伯塔仍保持着行业优势，油田项目经理年薪中位数达14万加元，是该省家庭收入中位数（9.3万加元）的1.5倍。不过这些光鲜数字需要扣除29%-54%的综合税率，安大略省年收入10万的工程师实际到手不足7万加元。
移民身份带来的薪资折扣率在登陆前两年尤为明显。2021年移民劳动力市场报告指出，新移民首份工作的薪酬普遍比本地同龄人低18%，这种差距在医疗、法律等受监管行业可达35%。来自印度的电气工程师拉杰在温尼伯的经历颇具代表性：他用8个月完成职业认证，期间在物流公司开叉车每小时赚18.5加元，转正后收入立即跃升至32加元每小时。
政府提供的融入路径正在缩短这种薪资鸿沟。联邦快速通道（EE）申请者中，持有加拿大工作经验的候选人获邀分数平均降低75分，2023年省级提名计划（PNP）中有62%的配额指向技工类职业。值得关注的是远程工作模式的普及，使卡尔加里的程序员能为硅谷初创企业工作，这种跨境就业模式正在重塑加拿大移民的收入天花板。
