近年来，随着中日两国经贸往来与文化交流的深入，越来越多的日本人开始选择在中国长期定居。根据中国国家统计局与日本外务省的数据，截至2022年底，在中国内地常住（超过一年）的日本人总数约12.6万人，主要分布在长三角、珠三角和京津冀地区。这个数字虽然远低于美国、韩国等国家的在华移民规模，但在亚洲国家中呈现显著增长趋势——相较于2015年的9.8万人，七年间增幅近30%。
经济驱动成为日本移民来华的首要动因。以苏州工业园为例，当地聚集了超过4000家日资企业，伴随管理层与核心技术人才的工作调动，这些企业每年带动上千个日本家庭迁居中国。而在上海浦东新区，日本商工俱乐部统计显示，2019年外资银行扩容潮期间，金融从业者及其家属数量较五年前翻倍。这种现象折射出中国市场对于日本高端服务业人才的吸引力，尤其是在电子制造、汽车产业链等领域，中日技术合作催生了大量跨国就业机会。
文化纽带则为迁移决策提供了情感支撑。汉字使用基础令日本人在语言适应上具备先天优势，上海、大连等城市兴起的茶道教室、和食料理培训班，逐渐形成日式生活服务社群。值得注意的是，约有18%的日籍常住者为留学生，北京大学、复旦大学等高校开设的汉语言强化课程与中日联合硕士项目，每年吸引近万名日本学生报考。社交媒体上，"中国生活体验"类视频在日本年轻群体中播放量激增，部分内容创作者通过展示成都街头的动漫主题餐厅、西安的日式温泉酒店，消解了传统认知中的文化隔阂。
人口结构变化也在悄然影响迁徙模式。日本总务省2023年白皮书显示，选择退休后移居中国南方养老的65岁以上日本人突破万人，温暖气候与相对较低的物价成为关键考量。海南省三亚市推出的国际医疗康养基地，通过对接日本保险体系，正在打造针对银发群体的跨境养老生态圈。这类新业态的出现，标志着中日人口流动正从单一的工作驱动转向多元需求并存的阶段。
尽管存在签证便利度提升、高铁网络缩短时空距离等利好因素，文化差异带来的适应难题仍不可忽视。某在华日企的人事调查显示，约43%的派驻员工在三年内选择返回日本，主因包括子女教育衔接困境、职场沟通风格差异等。不过，随着双语国际学校的普及，以及中日合作产业园区内"双重文化管理"模式的形成，这种文化磨合期正在逐步缩短。当东京街头的便利店开始陈列柳州螺蛳粉，上海咖啡店推出宇治抹茶限定款时，两国普通人之间的生活正在产生更紧密的共鸣。
