2018年，加拿大在全球移民政策收紧的背景下逆势而行，以更开放的姿态迎接来自世界各地的移民。根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布的数据，这一年加拿大共接纳了超过31万名新永久居民，创下自1913年以来的最高年度记录。时任移民部长胡森（AhmedHussen）强调，这是加拿大推动经济增长、应对人口老龄化的战略性举措。
这一年，联邦政府推出的三年百万移民计划进入关键实施阶段，经济类移民占比从2017年的53%提升至58%。备受瞩目的快速通道（ExpressEntry）系统共发放89,800份移民邀请（ITAs），较前一年增长22%。技术工人、国际留学生和各省紧缺职业人才成为获批主力，尤其引人注目的是“加拿大经验类移民”申请者数量增长35%，反映出对本地教育背景和就业经历的明显倾斜。
省级提名计划（PNP）继续深化区域差异化战略，11个省和地区共签发3.47万个提名名额。安大略省首次引入“科技人才快速通道”，魁北克省投资移民门槛提高至200万加元，而大西洋四省试点计划（AIPP）则通过降低语言要求成功吸引7,000名新移民登陆。
家庭团聚政策出现微妙变化：父母及祖父母团聚移民（PGP）配额稳定在2万，但新增的“超级签证”持有人在2018年突破11万人次，较上年增长18%。更人性化的是，IRCC开始允许部分家庭成员的申请文件缺失后补，缩短整体审批周期。
在难民接收方面，加拿大履行国际承诺的同时加强流程管控。政府全年安置了超过2.7万名难民，其中约半数来自叙利亚、厄立特里亚等战乱地区。值得关注的是“混合签证办公室推荐计划”（VORP）的扩容，允许联合国难民署直接推荐申请人，使得温哥华和多伦多的难民安置中心首次出现土耳其语和斯瓦希里语服务团队。
这一年的移民潮也催生结构性变革：安大略省密西沙加等卫星城出现专门的移民服务商业区，蒙特利尔银行推出新移民专属信用评估体系，加拿大律师协会新增400名执业移民律师。但快速增长同样带来挑战：温哥华房价收入比攀升至历史新高，法语区出现要求强化语言考试的声浪，医疗体系在阿尔伯塔省等地区开始实施新移民6个月等候期政策。
从国家统计局追踪数据看，2018年登陆的新移民中，78%在首年找到与其资质匹配的工作，较前五年均值提升9个百分点。这种高效融合背后，是政府、企业和社区共同构建的支持网络：全国新增127个跨文化职业培训中心，TechToronto等非营利组织发起的“职场导航计划”覆盖1.6万名新移民，渥太华试点的人工智能简历匹配系统将就业等待周期缩短至8.7周。
作为全球移民政策的风向标，加拿大2018年的实践展现出一条独特路径：在坚持人道主义传统与经济发展需求之间保持平衡，通过精准的政策工具将人口挑战转化为竞争优势。这种开放而不失理性的移民策略，不仅帮助加拿大实现1.8%的GDP增长，更在《世界幸福报告》中推动国家排名上升至第七位，为面临老龄化困扰的发达国家提供了重要参考样本。
