近年来，关于"日本向中国大规模移民"的讨论在社交媒体偶有泛起，这种说法常与中日产业结构、人口老龄化等话题相勾连，呈现出复杂的舆论光谱。从现象本质观察，确实存在少数日本公民移居中国的情况，但将其称为"移民潮"则与实际情况存在显著偏差。
根据日本外务省2022年度《海外在留邦人数调查统计》，在中国大陆长期居留的日本人总数为11.14万，其中43.9%集中在上海市。这个数字相较于2012年的14.2万峰值呈现下降趋势，与同期日本在美侨民（42.6万）、在澳侨民（10.2万）相比并不突出。值得关注的是职业结构变化：早期以企业派驻人员为主体（占比超60%），近年新增自由职业者、数字游民和退休群体，主要集中在长三角、珠三角的国际化社区。
经济要素是迁移的主驱动因素。中国制造业升级催生对日本专业技术人才的需求，某汽车零部件企业的调研显示，其日籍工程师薪资较日本国内高出20-35%。文化亲近性也在发挥作用，大连、苏州等地形成的日式生活圈，使得语言学校、国际诊所等配套服务日趋完善。东京大学教授山田哲也的研究指出，选择中国的日籍移民中，27%具有中文基础，19%存在跨国婚恋背景。
这种人员流动始终伴随着争议。历史记忆使部分中国民众对日籍移民持有复杂态度，2023年青岛某日资工厂的劳资纠纷就曾引发"抵制日企"的声浪。同时，日本社会担忧人才流失，特别是制造业核心技术人员被中国企业高薪挖角的现象。但值得注意，所谓"移民"中实际包含大量3-5年的短期工作者，真正申请中国永居权的日籍人士年均不足500人。
在全球化3.0时代，这种跨国流动本质上是生产要素的优化配置。日本贸易振兴机构（JETRO）数据显示，截至2023年6月，在华日企数量较2012年减少14%，但单家企业平均雇员规模扩大35%，显示出从劳动密集型向技术密集型的转型趋势。某种程度上，日籍人员来华恰恰印证了中国产业链地位的提升。
人口专家指出，当前的中日人员迁徙规模尚未达到改变两国人口结构的程度。日本总务省《人口迁移报告》显示，2022年中国籍移民日本人数（81.6万）仍远高于反向流动规模。这种双向流动更像是全球化背景下的人口常态移动，而非某些舆论渲染的"人口置换"。随着RCEP区域经济协定的深化，人员的跨境流动或将呈现出更丰富的形态，但始终会受地缘政治、文化认同等多重因素制约。
