在加勒比海东北部的双岛国家圣基茨和尼维斯，平均工资水平始终是外界关注的热点话题。这个以热带风光和投资入籍计划闻名的联邦制国家，本土就业市场的收入结构呈现出明显的分层特征。根据2023年人力资源部门发布的调查报告，旅游酒店业的普通服务员时薪徘徊在10-15东加勒比元（约合3.7-5.6美元），而持有国际认证资质的潜水教练月收入可达8000东加元（约2960美元）。这种收入差距不仅存在于不同职业之间，更因本地劳动力与外来技术人才的身份差异被进一步放大。
政府设定的法定最低工资标准将劳动者细分为三个类别：非技术工种每小时10.5东加元，技术工种12.5东加元，特殊技能岗位15东加元。这种分档体系下，建筑工人与酒店厨师的基础薪酬差距可能超过40%。当地蔗糖产业转型后形成的经济体，使得80%的就业岗位高度集中于服务业，其中金融服务外包行业的客户经理年薪普遍达到12万东加元，是公立学校教师薪资的3倍。这种行业性收入鸿沟导致每年约15%的大学毕业生选择赴美加深造后不再回国，造成专业人才持续外流。
外籍务工者的薪酬包往往包含住房补贴、子女教育津贴等额外福利，跨国企业驻派中层管理者的综合年薪超过25万东加元，相当于本地银行分行经理的2.5倍。针对这种结构性矛盾，政府正通过投资移民项目的财政收入，逐步提高公务员系统薪资水平，警察总局最新招聘的督察岗位起薪已调整为每月8500东加元，较五年前提升了37%。不过这种政策调整也带来新的隐忧——私营企业面对用工成本上涨，更倾向于雇佣多米尼加、圭亚那等邻国的季节性工人。
