2018年，加拿大联邦政府推出了一系列移民新政，进一步优化了移民政策体系，展现出更加开放、灵活且注重区域平衡的倾向。这一年，加拿大不仅延续了近年来广受关注的“快速通道”（ExpressEntry）改革成果，还针对家庭团聚、区域经济发展和劳动力市场需求，推出了多项具有里程碑意义的政策调整。
，移民配额大幅提升成为全年最显著的特征之一。加拿大政府宣布将2018年移民接收目标定为31万人，较前一年增长约5%。这一调整不仅反映出加拿大对人口老龄化和劳动力短缺问题的重视，更释放出欢迎技术人才、创业者和家庭团聚移民的明确信号。其中，经济类移民占总配额的近60%，技术工人、留学生和熟练技工通过快速通道系统获得更多加分机会，尤其在法语能力、加拿大工作经验和本地学历方面的权重进一步加大，使得具备语言和技术双重优势的申请人更易脱颖而出。
在家庭团聚类移民领域，政策改革聚焦于缩短处理时间和简化申请流程。父母及祖父母团聚移民（PGP）项目在2018年采用“先到先得”的申请模式替代了此前的随机抽签制，全年配额增至2万人。尽管这一调整因系统超负荷导致技术问题引发争议，但联邦政府随后承诺延长申请窗口期并优化系统，展现了政策执行的灵活性。与此同时，配偶及子女团聚移民的审批周期压缩至12个月以内，部分案例甚至实现6个月快速获批，大大减少了家庭分离的时间成本。
值得关注的是，2018年正式启动的“大西洋移民试点计划”（AIPP）成为区域发展政策中的亮点。这一针对新斯科舍、新不伦瑞克等大西洋四省设计的项目，首次允许当地雇主为外国技术工人和国际毕业生提供无需劳动力市场影响评估（LMIA）的担保机会。通过将移民安置与本地就业市场精准对接，该计划不仅填补了海洋省份在医疗护理、制造业和餐饮服务业等领域的人力缺口，还为5000多个家庭创造了扎根大西洋社区的发展机遇。
在省级提名（PNP）层面，2018年各省根据自身特点推出的政策创新尤为活跃。安大略省调整了优才计划（HumanCapitalPrioritiesStream），针对ICT、工程和健康护理等领域定向发放邀请；卑诗省将科技行业试点项目覆盖岗位扩大至32种，并实施每周一次的专属抽签；萨斯喀彻温省则推出紧缺职业试点，允许特定职业申请人免于雇主担保直接申请省提名。这些区域性政策与联邦快速通道形成互补，构建起多层次、差异化的移民选择体系。
此外，难民和人道主义政策在2018年呈现稳中趋严的态势。尽管加拿大全年接收了超过2.8万名难民，但政府加强了对非法越境者的管控，并修订《移民与难民保护法》（IRPA），明确将不符合条件的申请者加速遣返。这种既坚守人道主义承诺又注重程序合规的平衡策略，在维护加拿大国际声誉的同时，也回应了国内对移民系统公信力的关切。
回溯2018年加拿大移民新政，其核心逻辑体现为三个维度的深度协调：通过技术移民优化人口结构，借助区域试点促进经济均衡发展，依托流程改革提升行政效率。这些政策调整不仅推动了加拿大年度移民接收量突破30万大关，更重要的是为后续三年百万移民计划奠定了制度基础。对于意向移民者而言，把握政策红利窗口、精准匹配自身条件与地区需求，仍然是成功获得枫叶卡的关键策略。
