近年来，国际学生逐渐成为加拿大人口增长与经济发展的重要驱动力。2017年，加拿大联邦及各省政府针对留学移民领域推出多项政策调整，进一步强化了"留学—工作—移民"链条的衔接性，为海外人才铺设了更具吸引力的发展路径。
联邦层面，快速通道（ExpressEntry）评分体系在这一年迎来关键改革。11月起，系统取消"雇主担保劳动力市场影响评估（LMIA）"的600分加分，改为按职位级别给予50-200分不等的差异化加分，降低了对雇主担保的依赖度。同时，新增"加拿大兄弟姐妹担保"加分项目，拥有加拿大公民或永居居民兄弟姐妹的申请人可获得15分额外加分，凸显家庭团聚在移民筛选中的权重。这些改革使更多具有加拿大教育和工作经验的留学生能够凭借自身实力获得移民邀请。
省级移民政策同样亮点频现。安大略省推出"国际硕士毕业生快速通道"，允许指定院校硕士毕业生无需工作offer直接递交省提名申请，平均审理周期缩短至60天。魁北克省强化PEQ经验类移民中的法语考核标准，将B2水平认证机构限定为政府指定考点，但同时为法语达标者保留了无需工作经验的快速通道。大西洋四省联合启动的"AIPP移民试点计划"则开辟了新赛道，允许留学生毕业后凭当地雇主一年期offer申请永居，缓解了偏远地区劳动力短缺问题。
在学习与工作许可方面，联邦政府放宽了毕业工签（PGWP）的适用范围。完成8个月以上全日制课程的国际学生可获最长3年的开放性工签，且审批时限从90天压缩至60天。同时，允许留学生在读期间每周校外工作时间从20小时延长至30小时，这项调整既缓解了学生的经济压力，也为其积累加拿大工作经验创造了条件。
值得关注的是，语言能力作为移民核心要素的地位在2017年更为突出。联邦技术移民类别将CLB7（雅思6分）设为最低门槛，而多数省提名项目则要求主申请人达到CLB5以上水平。这种政策导向推动语言培训产业快速发展，超过70%的留学生选择在学业期间同步提升语言成绩，以提高未来移民申请的竞争力。
这些政策变迁折射出加拿大移民战略的深层逻辑：通过教育输入筛选高素质人才，借助工作许可机制转化为生产力，最终通过移民政策留住优质人力资源。统计数据显示，2017年加拿大国际学生数量突破49万，同比增长20%，其中35%的留学生在毕业后五年内成功获得永居身份。这种政策组合拳不仅提升了加拿大教育的国际吸引力，更为其人口结构和经济发展注入了持久活力。
