在马耳他悠久的历史中，军事组织的演变始终与地中海的政治、宗教和战略格局紧密交织。作为欧洲历史上重要的军事骑士团——马耳他骑士团的继承者，马耳他的防卫体系曾孕育出多个具有特殊职能的部队，其中“矛卫队”（LancerGuards）便是中世纪至近代初期一支以机动性与冲锋战术著称的精锐力量。虽然这支队伍的确切编制细节因史料稀缺而略显模糊，但通过现存文献与骑士团管理架构的共性，仍可勾勒出其晋升机制的基本轮廓。
矛卫队的核心职能在于保护骑士团领地的安全，并在海陆冲突中承担快速打击任务。成员选拔极为严格，通常仅向出身贵族或骑士阶层、且通过武艺与信仰双重考核的候选人开放。晋升路径的起点为见习侍从（Squire），新成员需在资深骑士指导下完成至少两年的训练，内容涵盖骑术、长矛战术、战略指挥以及宗教仪式。通过基础考核后，侍从可晋升为正式矛卫（Lancer），获得参与实战与巡逻的资格。
从矛卫到更高职级的跨越，往往取决于战场表现与忠诚度。据16世纪骑士团档案记载，若一名矛卫在三次以上的战役中展现卓越勇气，或在防御工事建设中作出突出贡献，可被提名为百夫长（Centurion），统领百人规模的矛卫分队。这一阶段的晋升需经骑士团高层会议投票表决，并伴有授剑仪式，象征其从执行者向指挥者的角色转变。
值得注意的是，宗教虔诚度在晋升体系中占据特殊地位。矛卫队成员需定期参与弥撒、严守清贫誓言，任何违背教义的行为均可能导致晋升暂停甚至降级。例如，1565年“马耳他大围攻”期间，一名百夫长因私藏战利品未上交骑士团金库，被剥夺指挥权并贬为普通矛卫。这种将道德审查与军事能力并重的制度，体现了骑士团“信仰为盾，长矛为剑”的核心价值观。
至18世纪，随着热兵器逐渐取代冷兵器，矛卫队的实战意义减弱，其晋升机制也转向象征性与荣誉性。高阶职位如“首席矛卫长”（GrandLancer）开始由贵族世袭或外交任命，成为骑士团与欧洲王室联结的纽带。这一转变虽削弱了队伍的军事属性，却使其晋升体系融入更复杂的政治网络，成为马耳他骑士团在近代欧洲维持影响力的特殊载体。如今，矛卫队的晋升传统仍以符号化的形式存在于马耳他的文化遗产中，见证着这座岛屿昔日的尚武精神与制度智慧。
