近年来，随着全球经济格局的变化和国内人口结构挑战的加剧，加拿大联邦政府持续调整其移民政策，力求在吸引人才、促进经济发展与维护社会多元文化之间取得平衡。2018年，自由党政府推出了一系列移民新政，这些改革不仅体现了对技术移民和家庭团聚的人性化倾斜，更释放出加强区域经济活力的明确信号。
家庭团聚优先，降低移民融入门槛
家庭类移民在这一年成为政策调整的重点。父母及祖父母团聚移民（PGP）的年度配额从2017年的1万个增加至2万，创下历史新高，且将申请轮次的“抢名额”制度改为先到先得的“意向表达”模式，大幅减少因系统拥堵导致的不公平现象。此外，配偶团聚移民的处理时间缩短至12个月以内，同时取消了依附子女的年龄限制（从19岁放宽至22岁），使更多家庭能够保持完整移民。值得注意的是，政府明确表示担保父母移民的最低收入标准（MNI）不会因育儿福利（如牛奶金）等社会福利抵扣而提高，减轻了中产家庭的财务压力。
经济类移民体系精细化，区域战略凸显
在经济移民领域，联邦快速通道（ExpressEntry）的评分系统进行了三项关键调整：法语加分权重提升、加拿大亲属加分范围扩大，以及18-35岁年龄段的得分优势进一步强化，直接传递出对年轻双语人才和已有本地社会联系申请者的偏好。与此同时，2017年启动的大西洋四省移民试点计划（AIPP）在2018年完成阶段性评估后，新增了“雇主指定权”简化流程，并加速推动这一区域项目向永久政策转型。更具突破性的是，联邦政府首次推出“乡村与北部地区移民试点”（RNIP），针对安大略省、曼尼托巴省等偏远城镇量身定制招才方案，要求申请人提前与社区建立联系（如当地学习、工作经历），以此缓解小城市人口萎缩危机。同期，省提名计划（PNP）的总配额增加至5.5万人，安省、BC省等热门省份强化了对科技、医疗等紧缺职业的定向邀请。
人道主义承诺与移民规模扩张
在难民政策方面，尽管全球难民危机加剧，加拿大仍将年度难民接收量维持在1.5万人以上，并率先启动“全球人才难民试点”，为受迫害的高技能群体提供特殊安置通道。与此呼应，联邦移民部宣布将2018年移民总配额提升至31万人，并公布“三年百万移民计划”（2019-2021年），目标在2020年将年度配额提高至34万人。这一激进扩容的背后，是加拿大劳动人口退休高峰与低生育率的双重压力——到2035年，近25%的加拿大人将超过65岁，移民成为填补劳动力缺口的核心途径。
纵观2018年的政策迭代，加拿大移民体系呈现出两大主线：一是通过差异化加分和技术类移民扩容，精准对接国内经济需求；二是以家庭团聚和难民安置为支点，强化社会凝聚力与国际责任形象。这些改革既延续了加拿大传统的人文关怀，也透露出对国家竞争力危机的务实应对。据加拿大统计局数据显示，2018年新移民的就业率同比上升3.2%，中西部省份人口增长率突破十年峰值，印证了政策调整的初步成效。未来，随着“市提名计划”（MNP）等更细分的区域性政策落地，加拿大或将在全球人才争夺战中持续占据独特优势。
