近年来，加拿大持续以开放的移民政策吸引全球人才，但近期一系列政策调整和风向变化，正悄然重塑这个传统移民大国的申请格局。2023年第三季度，加拿大移民部（IRCC）接连发布的公告显示，该国在应对劳动力短缺与保障社会公平之间寻求新平衡，移民政策已进入深度调整期。
快速通道（ExpressEntry）系统迎来重大变革
自7月起，IRCC正式实施基于职业类别的定向抽签机制，医疗护理、STEM（科学、技术、工程、数学）、建筑等82个紧缺职业申请人获得优先邀请权。最新数据显示，定向类别的综合排名系统（CRS）分数线较普通类别低30-50分，护理岗位申请人的获邀分数甚至跌破400分门槛。与此同时，联邦技术工人计划（FSWP）的常规抽签频率从每月2次减少至1次，部分传统热门职业的申请人开始面临更长的等待周期。
省提名计划（PNP）配额激增背后的地域性差异
2023年省级配额分配方案显示，安大略省、不列颠哥伦比亚省等经济大省的省提名名额同比增加15%，但大西洋四省及北部偏远地区的增幅达到27%。值得注意的是，阿尔伯塔省近期将餐饮服务主管、零售业经理等职业移出紧缺职业清单，转而向可再生能源、人工智能等新兴领域倾斜。区域差异的扩大意味着申请人的定居意向将直接影响成功率，部分省份开始要求申请人提交详细的定居计划证明文件。
国际留学生政策双重调整
一方面，IRCC宣布将毕业工签（PGWP）有效期延长至5年，并开放境外在线课程学分认可，另一方面，从2023年12月1日起，学习许可申请人的财务证明标准提升20%，且不再接受非银行金融机构的存款证明。更严格的审核体现在语言要求上，college层级课程申请者必须提交雅思（单项不低于5.5）或法语TEF成绩，语言班“双录取”通道的拒签率在第三季度攀升至41%。
家庭团聚类移民暗藏“隐形门槛”
父母及祖父母团聚移民（PGP）的抽签名额虽增加至3.5万个，但担保人收入要求连续两年未随通胀指数调整，实际门槛变相提高。最新案例显示，2022年度中签的担保人中，有23%因未达到现行最低收入标准的1.3倍而被取消资格。配偶团聚移民则出现“加速处理”与“背景审查强化”并行的趋势，来自特定国家的申请人被要求补充社交软件聊天记录等非传统证明材料的情况增加37%。
用工市场评估（LMIA）制度收紧信号
为保护本地就业市场，加拿大就业与社会发展部（ESDC）在9月更新LMIA审批指南，要求雇主证明岗位招聘广告必须同时在加拿大JobBank及两个主流招聘平台持续公示8周，且工资水平不得低于地区行业中位数的110%。餐饮酒店业、零售业的LMIA通过率较去年同期下降18%，而医疗保健、农业领域的通过率逆势上涨12%。
这些政策调整的背后，反映出加拿大正在从“数量扩张”向“精准引进”转型。对于申请人而言，准确理解职业清单的地域性特征、提前规划语言考试时间、准备详实的定居证明材料，将成为提升成功率的关键。移民部内部数据显示，2023年前三季度完整材料申请的获批率比存在文件瑕疵的申请高出58%，政策波动期更考验申请策略的专业性。建议有意向的申请人密切关注意向省份的月度政策更新，必要时寻求持牌移民顾问的专业支持，以应对日趋复杂的申请环境。
