日本近年来针对人口老龄化与劳动力短缺问题，不断调整移民政策，逐步放宽对外国人的长期居留限制。在这样的大背景下，"东山移民"作为日本地方性移民计划的一部分，逐渐进入公众视野。这一政策并非官方统一命名，而是部分地区为吸引人口流入、促进区域经济发展推出的特色项目，其核心在于将移民引入东京圈以外的"东山地区"——主要指涵盖中部、近畿等地的传统产业带，涉及爱知、岐阜、三重等县市。
要参与东山移民计划，申请人需满足日本基础移民门槛。年龄通常限制在18至50周岁之间，无犯罪记录且身体健康是基本要求。不同于东京、大阪等大城市的移民政策，东山地区更侧重申请人的专业技能与地方产业契合度。例如，制造业发达的岐阜县对机械加工、汽车零部件领域的技术工人需求强烈，而三重县在农业、水产养殖方面提供更多机会，申请人需根据目标地区的产业特点匹配自身职业背景。
语言能力要求呈现差异化特征。虽然日本入国管理局规定中长期居留者需具备N4以上日语水平，但东山地区的地方政府往往提供语言培训支持，部分农业或特定技能岗位甚至允许在入职后半年内达到语言标准。这种弹性政策降低了初期移民门槛，尤其对拥有特殊技能但日语基础薄弱的技术人员更具吸引力。
资金证明方面，东山移民计划展现出地方特色。以经营管理签证为例，东京地区通常要求500万日元注册资本，但在参与该计划的部分县市，这一标准可下调至300万日元，前提是投资项目需符合当地产业振兴目录。例如，在爱知县名古屋市周边，投资新能源汽车配套产业或传统陶瓷业技术创新项目，不仅能获得资金门槛减免，还可享受三年税收优惠。
家庭随迁政策是该计划的亮点之一。主申请人获得居留资格后，配偶及未成年子女可同步申请家族滞在签证，且地方政府会提供子女入学协助、家庭医疗保障等配套服务。值得注意的是，部分县域为鼓励长期定居，对连续居住满五年的移民家庭发放住房改造补贴，金额最高可达200万日元。
职业发展支持体系是东山移民的重要优势。地方政府与当地企业合作建立技能认证制度，外国劳动者的职业资格证书可通过快速通道获得日本等效认证。静冈县2023年推出的"技能转换计划"就允许外籍厨师在完成120小时培训后，将其母国烹饪经验转化为日本餐饮业资格，这种灵活认证机制帮助移民更快融入职场。
申请流程采取"双轨制"，申请人既可通过日本入国管理局提交常规材料，也可在地方政府官网提交预审申请。三重县开发的"移民匹配系统"利用大数据分析，将申请人的技能、资金状况与当地企业需求智能对接，平均缩短审核周期40%。近期岐阜县试点的"移民驿站"服务，为意向申请人提供两周免费住宿，方便其实地考察生活环境与企业状况。
该计划实施以来成效显著，2022年东山地区外国常住人口同比增长17%，其中35%通过地方移民计划迁入。但潜在挑战依然存在，文化适应期较长、地方城市国际化程度不足等问题需要持续完善。未来随着日本《区域经济振兴法》修订，东山移民计划或将扩大行业覆盖范围，在医疗护理、新能源等领域创造更多移民机会，为外国人才提供传统大城市之外的发展新选择。
