2023年，加拿大继续保持其作为全球热门移民目的地的地位，但政策框架和实践方向正在经历一系列关键调整。面对人口老龄化、劳动力短缺以及经济增长需求，联邦政府与各省份推出多项举措，旨在吸引并留住更多符合国家发展需求的人才，同时强化人道主义承诺，为移民创造更包容的环境。
在政策层面，联邦快速通道（ExpressEntry）的改革成为亮点。自今年起，EE系统正式启用基于职业类别（Category-BasedSelection）的定向抽签机制，优先邀请医疗、科技、建筑、运输等紧缺行业申请人。这一转变打破了传统按分数高低筛选的模式，更精准地匹配劳动力市场缺口。此外，家庭团聚移民配额提升15%，配偶和子女的申请处理周期缩短至平均12个月，部分案例可通过“临时居留转永居”试点提前入境团聚。针对法语移民，魁省以外法語社区的扶持计划扩大了加分范围，法语申请人的录取门槛进一步降低。
省提名计划（PNP）的灵活性显著增强。安大略省推出“技能优先流”，为持有本地joboffer的蓝领技术工人提供免语言成绩的快速通道；不列颠哥伦比亚省将科技试点项目升级为永久性移民通道，并新增33个符合资格的科技职位；阿尔伯塔省则通过“乡村振兴试点”，鼓励移民定居小型城镇，申请人若承诺在指定地区工作满一年，可获额外30%省提名积分。此外，大西洋四省联合推出的AIP（大西洋移民计划）取消了雇主担保的部分限制，允许中小企业在更宽松条件下招聘海外员工。
数字化服务升级显著提升了申请效率。IRCC全面推广的在线申请平台整合了材料上传、进度跟踪与即时通讯功能，联邦阶段85%的申请实现无纸化处理。人工智能预审系统加速了材料完整性检查，部分省提名项目的审批周期缩短40%。语言考试方面，除雅思和CELPIP外，PTECore正式成为EE认可的英语考试，为申请人提供更多选择。值得注意的是，非官方翻译件不再被接受，所有材料须经认证翻译机构处理，这一变化导致补件率上升，强调材料合规的重要性。
新移民融入支持体系亦有突破。联邦政府拨款2亿加元扩大“迎新服务”（ISS），新增职业资格认证辅导、心理健康咨询和远程就业指导模块。针对国际学生，毕业工签（PGWP）续签政策放宽，从事紧缺职业的申请人可额外获得18个月开放式工签。医疗行业则推出“海外学历快速认证基金”，帮助护士、工程师等专业人才在6个月内完成本地资质评估。
然而，机遇与挑战并存。EE定向抽签导致非紧缺职业的筛选分数持续走高，部分传统高分申请人需重新规划路径。省提名虽扩容，但各省“JobOffer”要求趋严，雇主资质审核周期延长。此外，移民欺诈案件同比增加22%，涉及虚假工作邀请和学历造假，加拿大反欺诈中心已联合IRCC加强文件核查。对于申请人而言，提前规划职业方向、确保材料真实性、关注政策动态，仍是成功的关键。
