2016年，德国在移民政策上延续了其一贯的务实风格，既展现出对高素质人才的开放性，也对家庭团聚和人道主义需求保持一定包容。作为欧洲经济引擎，德国通过多种途径吸引移民，但申请者需满足严格的法律条件，不同类别的移民政策各有侧重。
工作移民是德国最主流的移民方式之一。针对高技能人才，欧盟"蓝卡"（BlueCard）计划被广泛采用。申请人需持有德国高校或经认证的外国高校的学位证书，且获得一份与学历匹配的工作合同，年薪需达到49,600欧元（2023年调整为58,400欧元；2016年适用前值），紧缺行业如工程师、IT人才等可放宽至38,688欧元。普通工作签证则对薪资和岗位匹配度要求更高，需通过联邦就业局的审核，确保岗位无法由德国或欧盟公民填补。
家庭团聚政策允许在德合法居留者的配偶及未成年子女申请移民。配偶需具备基础德语能力（A1水平），提交结婚证明并通过真实性审查。若主申请人持难民身份，需额外满足收入担保和住房条件。值得注意的是，同性伴侣关系在2016年尚未完全等同婚姻权利，需通过个案审查。
留学转居留渠道对年轻移民颇具吸引力。留学生毕业后可申请18个月的求职签证，找到符合资质的工作后即可转工作签证。理工科（STEM）领域毕业生享受政策倾斜，艺术类或人文科学背景者则需证明工作与专业的相关性。自2012年起实施的"找工作签证"政策在2016年进一步优化，允许学生在学期间每年兼职120个全天或240个半天。
投资移民方面，德国没有传统意义上的购房移民政策，但可通过成立公司实现居留。申请人需提交详细的商业计划书，证明投资至少25万欧元（实际审批中往往要求更高），并创造至少5个本地就业岗位。各州经济部门对创新型企业审核较宽松，传统行业则需要更充分的市场经济必要性证明。
特殊人才通道为科研人员、运动员和艺术家提供快速审批。例如，马普研究所等顶尖机构的科研雇聘可直接获得4年居留许可，且无需预先劳工审批。文化艺术工作者可通过提交展览合同、演出协议等材料申请自由职业签证。
在永居权（Niederlassungserlaubnis）申请上，多数移民类别需满足连续居留5年（蓝卡持有者可缩短至21-33个月）、缴纳60个月养老保险、通过德语B1考试等基本条件。人道主义保护类移民则需额外证明融入社会程度，包括参加政府提供的融合课程。
值得注意的是，2016年德国正处在难民危机的政策调整期，虽然技术移民与难民庇护属于不同法律体系，但社会舆论压力使得非欧盟移民的个案审查更为审慎。申请人需特别注意材料的完整性和真实性，任何虚假陈述都可能导致长期禁入申根区。随着默克尔政府推行"先融入后国籍"政策，移民的德语能力和社会贡献度成为评估的重要软指标。
总的来看，德国移民政策在2016年呈现出"择优"与"人道"的双重特点，既通过清晰的法律框架吸纳全球人才，也在社会压力下逐步加强了对移民融入的要求。这种平衡折射出德国在面对人口老龄化与多元文化挑战时的政策智慧。
