马耳他作为地中海上的岛国，因其独特的地理位置、宜人的气候和宽松的移民政策，吸引了大量海外人士的目光。对于希望通过投资、就业或退休等方式移民至此的人群而言，"能否在当地合法工作"是一个关键问题。然而，答案并非简单的"是"或"否"，而是需要根据移民类别、申请路径以及相关政策的具体条款综合分析。
投资移民与工作权限的平衡
马耳他最具代表性的移民项目——马耳他永久居留计划（MPRP），即传统的投资居留计划，要求申请人购买或租赁符合要求的房产并进行政府捐赠。根据最新政策调整，MPRP主申请人在获得居留权后，无需额外申请工作许可即可受雇或创业。这一变化打破了早期投资移民与工作权分离的限制，被视为马耳他吸引高素质人才的重要举措。但值得注意的是，这种工作权限仅限于正规就业或合法经营，如果从事金融、医疗等受监管行业，仍需通过资质认证。
工作签证与居留权的绑定机制
针对技术人才的"关键员工计划"(KeyEmployeeProgramme)，则是通过就业直接获得居留权的典型途径。申请人需获得马耳他雇主的聘用合同，且年薪达到3万欧元以上（部分紧缺职位可放宽至2.7万欧元）。此类签证持有人不仅可以在特定岗位工作，持有满5年后还有机会申请永久居留。不过，这种工作权限具有岗位绑定特性，如需更换雇主，必须重新提交申请文件。
欧盟蓝卡对高端人才的倾斜政策
作为欧盟成员国，马耳他同样实施欧盟蓝卡制度。对于拥有高等教育学历、且获得马耳他企业提供不低于当地平均工资1.5倍（2023年标准为27,841欧元/年）工作合同的第三国公民，可通过快速通道获得为期两年的工作居留。持有蓝卡者享有跨行业自由择业的权利，且在欧盟范围内的流动性更强，这对计划在马耳他建立职业发展跳板的专业人士具有显著吸引力。
家庭成员的衍生工作权
马耳他移民政策的包容性还体现在家属权益方面。无论是通过投资移民还是工作签证获得居留身份，申请人的配偶及成年子女均可申请家庭团聚，并在获批后自动获得无限制工作许可。这一规定使得移民家庭能够实现整体职业规划，尤其是在旅游业、金融服务等马耳他支柱产业中，双语（英语/马耳他语）家庭成员往往能更快融入就业市场。
特殊限制与隐形门槛
尽管政策日趋开放，部分限制仍需关注：退休签证持有者原则上不允许工作；个体经营者需向马耳他商业登记处备案并获得合规证明；非欧盟公民在渔业、航空运输等保护领域就业仍面临较高壁垒。此外，虽然法律层面允许工作，但实际求职过程中，雇主可能更倾向选择欧盟公民以避免行政手续，这意味着语言能力（马耳他语）、行业资质认证等"软门槛"同样影响就业成功率。
总体而言，马耳他通过政策迭代，正在构建"投资-居留-就业"的良性循环生态。对于计划移民的群体，明确自身移民目的（纯居住、职业发展或商业扩展）、评估政策适配度，并提前规划税务、社保等关联事项，将成为实现"移居"与"立业"双重目标的关键。建议申请者与专业移民服务机构合作，针对个人情况设计最优路径。
