近年来，加拿大持续调整移民政策以应对人口老龄化、劳动力短缺等挑战。2023年，加拿大政府宣布未来三年计划接纳145万新移民，创下历史新高。而2024年最新政策进一步聚焦于吸引高技能人才、填补关键行业缺口，同时优化移民系统效率，释放出多重信号。
经济类移民全面提速
联邦快速通道（ExpressEntry）自2023年起实施基于职业类别的定向抽签（Category-BasedDraws），优先邀请医疗护理、STEM（科学、技术、工程、数学）、建筑运输等领域的申请人。2024年，这一政策继续强化，部分紧缺职业的申请人即使综合排名系统（CRS）分数较低，也能凭借职业优势获得邀请。例如，注册护士、软件开发工程师等职业的申请处理周期缩短至6个月以内，且无需省提名即可直接申请联邦永居。
各省份同步发力，安大略省、不列颠哥伦比亚省等推出“快速省提名通道”，针对本地雇主急需的技术岗位，允许符合条件的工签持有者跳过传统打分环节，通过“雇主直聘+工作经验”模式直接递交申请。阿尔伯塔省更是将部分技工类职业（如电工、焊工）的语言要求从CLB5降至CLB4，以降低准入门槛。
留学生与工签政策再放宽
为留住国际人才，加拿大将毕业工签（PGWP）有效期延长至5年，覆盖本科及以上学历毕业生，并允许学生在毕业前全职工作不限时长（原政策规定学期内每周最多工作20小时）。此外，2024年1月起，首次推出“偏远地区学习奖励计划”，在纽芬兰与拉布拉多省、新斯科舍省等指定地区完成学业的留学生，申请永居时可额外获得50分CRS加分。
家庭团聚门槛降低
父母及祖父母团聚移民（PGP）的担保人收入要求连续两年下调，2024年家庭最低必要收入标准（MNI）降至加拿大统计局低收入门槛的1.1倍（此前为1.3倍），且允许用配偶或同居伴侣的收入共同计算。超级签证（SuperVisa）持有者的单次停留期从2年延长至5年，并可通过境内续签实现“准永居”状态。
数字化改革提升申请体验
移民局全面升级在线申请系统（IRCCPortal），新增AI预审功能，可自动识别材料缺失或错误，减少退件率。同时，部分纸质申请转为强制电子递交，承诺90%的学签、工签申请在60天内完成审批。申请人还可通过“移民进度追踪器”实时查看案件状态，透明度显著提高。
争议与挑战并存
尽管政策利好频出，住房危机和医疗资源紧张等问题仍制约移民接纳能力。部分省份呼吁联邦政府根据地区承载力动态调整配额。此外，法语移民比例未达预期，魁北克省拟于2024年将经济类移民中法语申请人的占比从80%提升至90%，引发对非法语申请者机会缩减的担忧。
总体而言，加拿大正通过“精准引才”与“柔性政策”双轨并进，试图在人口增长与社会承载力之间寻求平衡。对申请人而言，密切关注职业清单变化、提前规划语言考试与资质认证，将成为抢占先机的关键。
