近年来，随着加拿大联邦政府持续扩大移民规模，各省份也在积极调整政策以吸引更多符合本地经济发展需求的人才。作为加拿大人口最多、经济最活跃的省份之一，安大略省于今年10月推出了移民新政，聚焦于优化省提名计划（OINP）框架，力求在解决劳动力短缺的同时，强化省内关键领域的竞争力。
此次政策调整的核心在于“精准匹配”和“效率提升”。，安大略省将省提名配额中45%的权重分配给了技术工人类别，明确优先考虑医疗护理、信息技术、建筑工程和先进制造业等紧缺职业的申请人。新政中特别增设了“快速通道定向职业列表”，涵盖人工智能工程师、数据分析师、远程医疗护理人员等新兴领域岗位，申请人若符合这些职业要求，可享受材料审核优先级和最短14个工作日的加速处理周期。其次，针对国际留学生群体，安省放宽了本地毕业生申请省提名的语言门槛——在安省公立院校毕业且获得指定雇主全职录取通知的STEM专业（科学、技术、工程、数学）硕士及以上学历者，语言成绩要求从原先的CLB7降至CLB5，这一变化直接惠及了约1.2万名在读留学生。值得注意的是，政策还首次将法语移民项目与经济类移民通道整合，法语申请人即使选择英语作为主要申请语言，只要提供TEFCanadaB2级别以上法语成绩，即可在评分系统中额外获得15%的加分权重。
为配合新政实施，安省移民局同步优化了申请流程。线上系统新增了预评估模块，申请人可通过模拟打分提前了解自身条件与目标类别的匹配度。对于雇主担保类别，引入了“合规雇主白名单”机制，过去三年内成功担保5名以上雇员的认证企业，其提交的担保申请将免除部分文件公证环节。据官方披露，2024年安省省提名总配额预计增至1.85万个，其中7500个席位将专门用于北部偏远地区试点项目，鼓励新移民在萨德伯里、桑德贝等城市定居。
业内人士分析，这些变革反映了安省应对人口老龄化的迫切需求。统计显示，省内建筑行业熟练工人缺口已达12.7万，医疗系统专业岗位空缺超过3.4万个。新政中针对技工类申请人的工作经验认定标准从五年放宽至三年，允许海外工作经验与加拿大境内经验合并计算，这一灵活处理预计将使合格申请人数量增加30%以上。不过，政策也强化了对虚假陈述的审查力度，所有申请将接入加拿大税务局（CRA）的就业记录数据库进行交叉核验。
对于有意向的申请人而言，现阶段正是把握政策红利的窗口期。随着联邦快速通道（EE）评分系统在2023年已进行三次定向抽选，安省省提名的加持将显著提高获邀概率。建议符合条件的申请者尽快完成学历认证（ECA）和语言考试，并密切关注安省移民局官网每月更新的职业需求清单。需要注意的是，新政虽降低了部分门槛，但对雇主资质、工资标准的审查更为严格，申请人需确保工作offer符合国家职业分类（NOC）2021版的具体要求。移民律师提醒，安省未来可能进一步细化区域化移民政策，北部偏远地区及指定乡村社区的申请者或将享有更多倾斜性支持。
